企业文化价值观故事----平凡岗位中的小“担当”

我今天给大家分享的故事是关于公司企业价值观中的“担当”。貌似，日常提到这两个字只和领导有关，和党员干部有关，但是，在我看来，一个个发生在普通员工身上的平凡的“担当”却有着同样让人动容的力量。那今天我就借人力资源部几名普通员工的故事，从部门最年轻的一位员工讲起，诠释一下我理解的普通员工的“担当”。

王光宇， 1992年出生、2016年入司，党龄5年，是人力资源部最年轻的一名员工。来到人力资源部以后，他从一个新的专业开始认真学习、虚心请教，在自己的岗位上踏踏实实、勤奋好学，严格规范准确落实好各项社保政策的同时，不忘加强宣传力度，不厌其烦做好员工答疑工作；在2019年社保转移地方工作中，面对经常性的紧急上报数据和报告，经常加班加点连轴转，积极跟踪各方进度，做好各方面信息的及时掌握收集，为公司决策做好支撑。2019年10月，社保转移地方工作已经到了录入数据的关键时刻，恰逢此时他个人发生意外，胳膊受伤缝了30多针，短时间无法出院。而这些数据前期只有他一个人经手，当时部门也很着急，做好了其他准备，但是没有想到在和他说起他负责的这些事的时候，他没有任何推辞和迟疑，让家人把电脑带到医院，在病床上尽量完成力所能及的工作，有些必须两手操作的工作，他就通过视频告诉大家怎么做；虽然无法现场工作，只要大家联系他找资料时，他都是第一时间回复，从无推诿或借口自己生病而不做。有一次我开玩笑问他“你都住院了，我们老给你打电话说工作的事你烦不烦?”他回答说“工作嘛，我就负责这个事，只有我最清楚，这不是咱们部门大家也在帮我呢么”。没有华丽的语言，也没有觉得生病还在干工作是躺在功劳簿上的事，反而是心存感激大家帮助他在完成工作。在王光宇的心里，岗位职责就是他份内的事，因为他明白有些事情说2天内报送，那肯定没有商量的余地；一旦找不到数据公司无法正常上报，将影响公司的形象并且会给公司社保顺利转移带来不必要的麻烦。不仅在这些事上，在其他工作中他也是这样的状态。虽然年龄相对较小，工作时间相对较短，但是懂得自己的岗位职责，明白自己负责事情的重要性，面对工作中的困难和困惑，不推诿、不畏难、及时调整心态和情绪，积极去把工作完成，这就是王光宇的担当。

人力资源部每个人岗位不同，但各有各的角色，对于周兵，经常性的一人多责，部门哪个人请假或者忙不过来时，他总是毫无怨言，不推诿不抱怨，第一个顶上。作为部门的一份子，部门的事就是自己的事，自己多分担一点，多辛苦一点，保证部门工作顺利完成，做好负责人的好帮手，这是周兵的担当；对于高珍贞，工作严谨细致，做事有理有据，执行好“守口如瓶”这四个字，保证数据不出错，该她做的，就一定要做好，这是高珍贞的担当；对于王亚婷，聪明好学，肯动脑，针对部门的各项业务经常可以提出创新性的意见和解决方案，这是王亚婷的担当。因为时间问题，关于他们三人的具体故事，我们在后续慢慢来讲。

自古到今我们每个人都有担当，对于中国共产党，他们有对家国情怀的担当；对于刘志丹等老一辈无产阶级革命家，他们有对民族利益的担当；对于公司领导，在面对政策、发展等公司各种困难前，想方设法千方百计带领大家攻坚克难、迎难而上再起航，他们有对公司和事业的担当；而对于我们大多数的普通人来说，把自己职业范围内的事干好，把应该承担的责任承担起来，把爱岗敬业作为自己的一种生活习惯，这就是最基本的担当，不需要惊天动地、不需要气壮山河，仅仅是用心工作，履行好自己的岗位职责，其实这样的员工在我们公司有很多，在其他部门，在各个戈壁滩、高原上的项目现场，他们一直在用行动深化学习和理解“志行文化”的每一个字的内涵，他们没有把志行文化放在纸上，贴在墙上，而是入心、入脑，从一件件小事做起，一直在努力提升个人的能力，践行自己的使命。甚至有些年轻人还在适应新岗位学习新专业的过程中，就能够在一些关键时刻明白自己应担负起的那份责任，既能仰望星空又能脚踏实地，我想这样的员工就是我们公司最宝贵的财富，公司拥有这么多像这样的生力军，何惧爬不了的山、过不了的坎，克服不了的那些眼前的困难……(杨晓鹤供稿)

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